Le CSASD-ajustements de rentrée est un CSASD dans lequel sont étudiées uniquement les écoles qui auraient connu une baisse ou une hausse conséquente entre leurs prévisions (datant de février) et les effectifs avérés le jour de la rentrée.

Cette année encore, la DASEN n’a pas prononcé de fermeture en cette rentrée. C’est une satisfaction pour la FSU-SNUipp53, car une fermeture à la rentrée est désastreuse en terme d’organisation tant pour les élèves que pour les enseignants.

Pour autant, une fermeture avait été prononcée au CSAsd-ajustements de juillet concernant l’école J. Tardieu à Montsûrs (qui n’avait pas engendré de mesure RH), ainsi que la création d’un demi poste soutien à l’école de Chailland.

Voici les mesures ajustements carte scolaire prises ce matin en septembre :

Ouvertures (pour 1 an) :
+1 Gennes Lounguefuye
+1 Beaulieu sur Oudon
+0.5 TR à Laval Badinter
+0.15 décharge direction Laval, Le Petit Prince (unité autisme)
+0.15 décharge direction Laval, La Senelle maternelle (unité autisme)

Fermetures :
– 0.5 TR Laval, Tillion
– 0.5 TR Renazé

Nous regrettons que l’enveloppe insuffisante de postes (-17 postes) ait contraint la DASEN à fermer les dispositifs TR (Titulaire Renfort) auparavant présents à Germaine Tillion et à Renazé, dispositifs Plus de maîtres que de classes, très appréciés des écoles en terme de prévention de l’échec scolaire.

Nous avons porté les ouvertures des écoles de Beaulieu/Oudon, Gennes Longuefuye et défendu également les écoles d’Averton, Laval Tillion, Badinter, Alain, Saint Fraimbault de Prières,...

Nous avons contacté les écoles concernées pour leur faire un compte-rendu personnalisé.

Comme toujours, vous pouvez compter sur la FSU-SNUipp53 pour vous défendre et vous représenter au mieux !

Manque d’AESH en cette rentrée :

Suite à notre enquête envoyé le 30 août aux écoles, nous avons abordé la question du manque d’AESH ce matin en CSA-SD.

Nous bénéficions cette année de 30 contrats d’AESH supplémentaires par rapport à l’année dernière. 16 AESH ont déjà été recruté.es. Les recrutements restants se poursuivent. Il faut aussi remplacer les nombreuses démissions (près de 10% : vive les emplois précaires sans statut !). C’est évidemment loin du compte. Parmi les écoles qui nous ont répondu, nous estimons que presque la moitié des heures notifiées ne sont pas honorées.

L’ IEN ASH, nous a précisé qu’il y avait, en Mayenne, depuis 2019 une hausse de 50% des notifications (dont +20% rien qu’en 23/24 soit environ 500 élèves). Les effectifs globaux étant en baisse, il en résulte une énorme augmentation de la proportion d’élèves notifiés en Mayenne.
Pour lui, la solution est à long terme : travail avec l’ARS pour une hausse significative de la part médicosociale (type SESSAD).

Ainsi, dans l’immédiat, les équipes enseignantes resteront malgré tout en première ligne avec leurs besoins souvent urgents.
Malheureusement pas de miracle, pas de recrutement massif d’AESH !

Contactez-nous dès qu’un dysfonctionnement, qu’un incident (accident ?) survient à cause du manque d’AESH !
Et n’oubliez pas de rédiger et de nous transmettre des fiches RSST.

Vos collègues représentant.es au CSASD pour la FSU-1er degré :
Léonard Giret, Virginie Cougé et Julien Carcreff.

Pour mémoire : compte-rendu du CSASD-ouvertures/fermetures de classe du 5 février 2024.

CSA-SD-Carte scolaire-ajustements de rentrée le 03/09/24

CSA-SD-Carte scolaire-ajustements de rentrée le 03/09/24