-* 1- Rapport d’activité du médecin de prévention, Dr MORY (2023/24 et 2025/2026) :

Effectifs : seulement 3 médecins sur l’académie mais dans les faits 2 médecins et demi, alors qu’il y a 5 postes ouverts !

M. Vauléon confirme que nous avons le budget pour avoir 1 médecin par département, mais pas d’attractivité malgré une revalorisation salariale intéressante.

Le docteur Mory insiste sur la nécessité d’honorer ces 5 postes pour un bon fonctionnement.
2 infirmières sur le 44 recrutées en 2022 qui s’occupent souvent du 2nd degré et des questions d’allégement de service.

Bilans :
Les demandes de rendez-vous des personnels passent de plus en plus par le médecin traitant ( faute de médecin référent sur le département).

Les demandes de rendez-vous sont principalement pour des aménagements de postes ou d’emploi du temps (temps partiel de droit ou allégement de service sur 3 ans avant un retour à temps plein).

Les problématiques sont la maladie, des causes psychologiques ( dépressions), des comportements addictifs ( alcool principalement).

Au final, les personnes qui consultent le plus sont des femmes entre 45 et 54 ans , du 1er ou 2nd degrés et de + en + d’AESH.

Le docteur Mory souhaiterait que des consultations soient possibles en amont, et qu’il y ait des effectifs de médecins plus importants.
Les médecins traitants n ‘ont plus le droit de faire des arrêts de plus de 4 semaines, d’où l’augmentation des demandes pour appuyer leur arrêt.

2023/24 :
18 % des patients en Mayenne/ 82% en Maine et Loire

674 femmes ,123 hommes. 49 ans d’âge moyen.
47 % sont des premiers rendez- vous.
46 % 1er degré, 29 % collège.

2024/2025 :
20 % en Mayenne, 80 % Maine et Loire.
Pour la FSU 53, cette grosse différence démontre clairement que l’éloignement limite les consultations des personnels mayennais, qui peuvent moins facilement se rendre à Angers.
De plus, le Dr Mory effectue seulement 5% des rdv en visio. Elle précise qu’elle n’accepte les visios qu’avec des patients qu’elle a déjà vus mais jamais pour un premier rendez-vous.

Pour la FSU, cela pose un gros problème d’inégalité entre les personnels et cela va dans le sens de notre revendication : il faut un Médecin de Prévention dans chaque département.

Age moyen : 49 ans.

396 à leur propre demande, 375 demande faite par leur médecin traitant.
35 % 1er degré , 35 % collège.

-* 2- Rapport d’activité de l’assistante sociale : service social des personnels.

Sophie LAMBERT+ une stagiaire pour quelques mois cette année.
C’est un service spécialisé du travail, donc le travail est la porte d’entrée même si les difficultés sont souvent multiples.

Rappel de la capsule vidéo sur le site de l’ia 53 pour présenter les missions de ce service.

Les chiffres :
5577 personnels en mayenne en 2025
184 sollicitations d’agents
414 entretiens et 21 visites
Mme Lambert précise qu’elle a été en congé maternité 6 mois dont seulement 2 mois et demi remplacés.

227 agents au 1er mars 2026
527 entretiens
16 visites extérieures
(La stagiaire ayant géré 21 situations et fait 45 entretiens.)

Constats : Il y a une augmentation des accompagnements entre 2021 et 2024, soit 40 % d’augmentation.

2023/2024 : motifs de la première demande :
1. travail 32 % (39 % adaptation au poste du handicap, 29 % devenir professionnel, 22 % conciliation vie pro et perso , 22 % mutation, puis relation hiérarchique , puis épuisement professionnel)
2.santé31 %
3. accès au droit 16 %
4.social
5. économique

Population : 15 % privé, 85% public.
330 agents : 32 % PE, 33 % collège, 18 % AESH
Le % d’aesh qui font des demandes est en nette augmentation !
Age : 40-49 27 % ; 50-59ans 36 %

Mme Lambert note une augmentation des demandes de jeunes enseignant.es.
Le service social agit également auprès des retraités.
Lors d’une première demande, 47 % sont encore en activité.
23 % en congé maladie ordinaire , 17 % en congé longue maladie.

Dossiers en rapport avec des problèmes économiques : malgré la fluctuation des demandes , Mme Lambert souligne qu’il y a une augmentation des demandes d’aide financière et des sommes : en 2025 le montant moyen de prêt secours était de 760 euros.
39 dossiers ont été traités depuis septembre 2025.

Sophie Lambert est aussi référente formation en santé mental à destination des collèges du 49 et référent médiation.

Perspectives :
Mme Lambert prépare une analyse de l’origine géographique des agents faisant une demande d’aide.
Elle fait également des permanences dans 1 à 2 établissements par an.
Elle souhaite travailler à mieux accompagner le retour au travail après un arrêt longue maladie.

-* 3- Information sur la réunion d’information collective :

Ces réunions organisées par l’administration sur les droits des agents titulaires ont eu du succès. Elles sont donc renouvelées cette année sur Château-Gontier, laval et Mayenne. Inscriptions obligatoires (information dans la lettre du jeudi).

-* 4- Validation de la fiche réflexe.

Vote 7 POUR (FSU, CGT, UNSA) / 3 CONTRE (FO).

Monsieur Audy (DASEN) remercie les syndicats FSU/ CGT / UNSA présents au GT pour le travail efficace et concret effectué, pour le bien des personnels.
C’est en ce sens que la FSU travaille : pour l’intérêt des personnels.

Monsieur Audy attendait le vote de la F3SCT pour l’envoyer aux établissements et écoles. Cela va donc être fait, pour affichage.

-* 5- Présentation du GT fortes chaleurs :

La FSU 53 a demandé que certains éléments discutés en GT, absents du compte-rendu, soient ajoutés :

– L’attention, la vigilance doivent être portées à tous les élèves et personnels, fragiles ou non.
En effet, la FSU l’avait indiqué lors du GT : un coup de chaleur peut arriver à n’importe qui, même aux personnes en bonne santé, et peut avoir des conséquences graves.

– La FSU 53 avait indiqué qu’il était indispensable que l’inspection académique informe en amont sur l’importance de la prise compte des fortes chaleurs les maires des communes et les collectivités, avant toute discussion en conseil d’école. Cela afin d’éviter de mettre les directrices et directeurs en porte-à- faux.

– La FSU 53 avait demandé qu’un protocole clair sur les ASA possibles pour les personnels fragiles soit écrit.

– La FSU 53 est également intervenue pour que certaines formulations évasives soient simplifiées et clarifiées.

M. Vauléon affirme que des dates de rencontres avec les collectivités sont posées.

M. Vauléon et M.Audy attendent les décisions académiques concernant les ASA.

M. Vauléon et M.Audy remercient le travail fait avec toutes les organisations présentes lors du GT et rappellent que ce n’est qu’un début de travail qu’il va falloir poursuivre.

Rappel sur le DUERP qui doit être rédigé / accompagné par l’employeur DSDEN, avec la participation du directeur d’école.

-* 6- Taux de retour de l’enquête amiante :

Retours : 70 % à ce jour (69,7%) après une première relance.
Une nouvelle relance ciblée a été faite pour obtenir les derniers retours d’enquête.

-* 7- Proposition de dates de visite F3SCT :

Demande de la FSU 53 pour que les visites soient placées plus tôt dans l’année et décidées dès le GT de Juin. En effet, elles arrivent trop tard dans l’année scolaire.

-* 8- Questions diverses :

- La FSU 53 est intervenue concernant la situation d’une école lavalloise en difficulté, qui fonctionne actuellement en mode dégradé (nombreuses situations complexes, AESH non remplacées, impossibilité d’accueillir correctement les élèves à besoins particuliers...)
Pour pallier l’épuisement global de l’équipe, la FSU a demandé des moyens humains supplémentaires, en renfort.

Le DASEN a répondu qu’il était au courant de la situation et qu’il allait la suivre avec attention (demande d’audience acceptée).

De façon générale, la FSU 53 est intervenue pour que la DSDEN n’attende pas une situation explosive pour agir mais qu’une anticipation des problèmes soit préférée. Entre autre par des moyens supplémentaires humains !

- La FSU 53 a demandé un point sur les remplacements et la gestion des remplaçant.es faisant des compléments de temps partiel : un.e PE à temps partiel ne doit pas travailler à plein temps faute de remplaçant.es. En effet, quand la personne à temps partiel n’est pas remplacée ou que la personne qui la remplace change chaque semaine, elle doit préparer sa classe comme si elle travaillait à 100%, mais en n’ayant pas son salaire à 100%.

– La suppression d’un poste d’infirmière est confirmé.
La FSU a donc déposé un avis, rédigé conjointement avec l’UNSA, pour demander la création de postes d’infirmiers/infirmières et de psy EN, en Mayenne.

Vote : POUR à l’unanimité.

– Intervention de M. Vauléon concernant les fiches SST rédigées par les syndicats, indiquant qu’un représentant des personnels ne peut pas rédiger une fiche SST à la place des personnels de l’école ou de l’établissement, s’il n’en fait pas partie.

F3SCT du 20 mars 2026

F3SCT du 20 mars 2026