1ère situation : absence prévisible :

l’AESH complète une demande d’autorisation d’absence et joint un justificatif, il la transmet au chef d’établissement ou au directeur du lieu d’exercice des missions, ce dernier émet un avis et signe le document qu’il transmet au bureau de gestion des AESH avec copie au pilote du PIAL, le secrétaire général rend sa décision qui est transmise à l’intéressé(e) et au chef d’établissement ou au directeur avec copie au pilote du PIAL.

2e situation : absence imprévisible (maladie, garde d’enfant malade notamment) :

l’AESH prévient téléphoniquement le chef d’établissement et ou le directeur du lieu d’exercice ainsi que le bureau de gestion des AESH, le chef d’établissement (ou son représentant), le directeur prévient également le bureau de gestion des AESH, pour une absence pour raison de santé, l’AESH doit fournir, dans les deux jours suivant la date d’interruption du travail, le volet 3 de l’avis d’arrêt de travail au bureau de gestion des AESH.
Pour la garde d’enfant malade, l’AESH doit transmettre dans les meilleurs délais, une demande d’autorisation d’absence accompagné d’un certificat médical attestant de la nécessité de la présence d’un adulte auprès de l’enfant malade.
Le bureau de gestion des AESH, à réception de l’arrêt de travail, indique sa durée au chef d’établissement ou au directeur avec copie au pilote du PIAL.

Toute absence doit obligatoirement être justifiée. A défaut, elle entraîne une retenue sur salaire.

Lors de l'absence d'une AESH, quelle est la procédure à suivre ?

Lors de l'absence d'une AESH, quelle est la procédure à suivre ?