• Un CDI après 3 ans de CDD
Depuis le 1er septembre 2023, à l’issu d’un 1er CDD de 3 ans, un CDI peut être proposé aux AESH.
Pour les agents en CDD depuis plus de 3 ans, le passage à un CDI ne se fera que si les agents le souhaitent.
Pour celles et ceux qui ne le souhaitent pas, le CDD continuera jusqu’à son terme et il sera possible d’obtenir un CDI après six ans d’ancienneté.

• Une nouvelle grille indiciaire
Après avoir subi de nombreux tassements liés au relèvement de l’indice de traitement minimum de la Fonction publique, la grille est revalorisée à compter du 1er septembre 2023 :
– 11 échelons allant de l’indice 366 à l’indice 450,
– amplitude de 84 points d’indice, soit une perspective de gain de 331€ nets pour toute une « carrière »,
– conservation d’une amplitude de 10 points entre les échelons, à l’exception des trois premiers échelons.
Cette nouvelle grille ne garantit aucune perspective de « carrière » satisfaisante pour les AESH, sans régler la problématique des bas salaires, ni apporter la reconnaissance professionnelle qu’elle et ils attendent de l’institution.

• La création d’une indemnité de fonctions
D’un montant de 1 529€ brut par an, cette indemnité sera versée à tous·tes les AESH au prorata de leur quotité de travail.
Par exemple, son montant sera de 63€ net par mois pour un·e AESH travaillant 24 heures hebdomadaires, quel que soit son échelon.

• La revalorisation de l’indemnité d’AESH référent
Cette indemnité est revalorisée de 60€ et passe à 660€ brut par an.

• Les mesures Fonction publique
Comme les autres agent·es de la Fonction Publique, les AESH ont bénéficié de la hausse de 1,5% du point d’indice au 1er juillet 2023.

Ils et elles percevront la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allant jusqu’à 800€ bruts avant la fin de l’année 2023.
Pour y prétendre, il faut avoir été recruté·e avant le 1er janvier 2023 et être toujours sous contrat au 30 juin 2023. Il faut aussi avoir perçu entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 une rémunération annuelle inférieure ou égale à 39 000€ brut. Le montant de la prime de pouvoir d’achat est compris entre 300€ et 800€, au prorata de la quotité de travail. Le versement interviendra avant la fin 2023.

Enfin, tous·tes les AESH bénéficieront de 5 points d’indice supplémentaires à compter du 1er janvier 2024 (valeur du point d’indice au 01/07/23 : 4,92€ brut).

• La prise en charge partielle de l’abonnement de transport public
La prise en charge du titre de transport collectif à compter du 1er septembre 2023 passe de 50 à 75% pour les déplacements effectués entre la résidence habituelle et le lieu de travail

La FSU-SNUipp dénonce la faiblesse des mesures et le choix de la « prime » pour revaloriser les bas salaires des AESH. Même si l’augmentation de la grille indiciaire reste contrainte par le cadre général de l’ensemble de la Fonction Publique, il manque un arbitrage politique plaçant les salaires des AESH au centre d’une véritable reconnaissance institutionnelle de leur métier et de leur engagement en faveur de l’École inclusive.

La FSU-SNUipp continuera à revendiquer :
– une véritable hausse des salaires,
– la création d’un corps d’AESH de catégorie B,
– la reconnaissance d’un temps complet
– l’abandon des PIALs.

Rentrée AESH 2023 - Ce qui change pour vous !

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